今天3d试机号分析汇总: 千秋电子科技有限公司

岗位职责：
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿 
二、岗位要求：
1.喜销售，乐挑战；
2.有自信，有人缘；
3.有韧性，能出差；
4.有热情，擅沟通；
5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
1.详细福利、培训规划如下： 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假
2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭，集体用餐（灶具、餐具一应俱全）
四、激励政策：
1.优秀员工可享受国内5日以上的旅游
2.每月各部门至少聚餐1次
五、培养机制： 
1.每月市场部技能培训至少3次
2.入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营
3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
4.经理级别将召开季度经理会议
六、职业规划：
1.入职1个月的员工考核通过、经理面谈后转为正式员工
2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪4-5万）
3.助理在1个月考核期内小组人员月均能完成基本任务将可升为主管再配备一名成员（以此类推）
七、简历投递 邮箱：[email protected]
这是一个充满生机的朝阳产业，如果你是强者来接受挑战吧！我们为优秀者提供了无限的事业发展平台、高额的目标工资和业绩奖金。
望有志之士不要错过一次晋升和发展的机会！

岗位职责：
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿 
二、岗位要求：
1.喜销售，乐挑战；
2.有自信，有人缘；
3.有韧性，能出差；
4.有热情，擅沟通；
5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
1.详细福利、培训规划如下： 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假
2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭，集体用餐（灶具、餐具一应俱全）
四、激励政策：
1.优秀员工可享受国内5日以上的旅游
2.每月各部门至少聚餐1次
五、培养机制： 
1.每月市场部技能培训至少3次
2.入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营
3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
4.经理级别将召开季度经理会议
六、职业规划：
1.入职1个月的员工考核通过、经理面谈后转为正式员工
2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪4-5万）
3.助理在1个月考核期内小组人员月均能完成基本任务将可升为主管再配备一名成员（以此类推）
七、简历投递 邮箱：[email protected]
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望有志之士不要错过一次晋升和发展的机会！

岗位职责：
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿 
二、岗位要求：
1.喜销售，乐挑战；
2.有自信，有人缘；
3.有韧性，能出差；
4.有热情，擅沟通；
5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
1.详细福利、培训规划如下： 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假
2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭，集体用餐（灶具、餐具一应俱全）
四、激励政策：
1.优秀员工可享受国内5日以上的旅游
2.每月各部门至少聚餐1次
五、培养机制： 
1.每月市场部技能培训至少3次
2.入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营
3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
4.经理级别将召开季度经理会议
六、职业规划：
1.入职1个月的员工考核通过、经理面谈后转为正式员工
2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪4-5万）
3.助理在1个月考核期内小组人员月均能完成基本任务将可升为主管再配备一名成员（以此类推）
七、简历投递 邮箱：[email protected]
这是一个充满生机的朝阳产业，如果你是强者来接受挑战吧！我们为优秀者提供了无限的事业发展平台、高额的目标工资和业绩奖金。
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岗位职责：
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿 
二、岗位要求：
1.喜销售，乐挑战；
2.有自信，有人缘；
3.有韧性，能出差；
4.有热情，擅沟通；
5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
1.详细福利、培训规划如下： 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假
2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭，集体用餐（灶具、餐具一应俱全）
四、激励政策：
1.优秀员工可享受国内5日以上的旅游
2.每月各部门至少聚餐1次
五、培养机制： 
1.每月市场部技能培训至少3次
2.入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营
3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
4.经理级别将召开季度经理会议
六、职业规划：
1.入职1个月的员工考核通过、经理面谈后转为正式员工
2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪4-5万）
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岗位职责：
岗位职责：
1.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
2.组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3.办理劳动关系中相关手续（报到、转正、调动、离职）；
4.领导交办的其他事情。
任职资格：
1.形象气质佳；
2.语言文字功底强；
3.能熟练使用office软件；
4.对销售有一定认识；
5.有志于从事人力资源管理工作，有一年以上人事招聘、培训管理经验者优先！

岗位职责：
职位描述
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿
二、岗位要求：
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2.有自信，有人缘；
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5.身体好，颜值高。
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三、福利待遇:
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4.经理级别将召开季度经理会议
六、职业规划：
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岗位职责：
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一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿
二、岗位要求：
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2.有自信，有人缘；
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三、福利待遇:
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四、激励政策：
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五、培养机制：
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六、职业规划：
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三、福利待遇:
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六、职业规划：
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2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪8-10万）
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岗位职责：
职位描述
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿
二、岗位要求：
1.喜销售，乐挑战；
2.有自信，有人缘；
3.有韧性，能出差；
4.有热情，擅沟通；
5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
1.详细福利、培训规划如下： 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假
2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭，集体用餐（灶具、餐具一应俱全）
四、激励政策：
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2.每月各部门至少聚餐1次
五、培养机制：
1.每月市场部技能培训至少3次
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3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
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六、职业规划：
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2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪4-5万）
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岗位职责：
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一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿
二、岗位要求：
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5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
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2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭，集体用餐（灶具、餐具一应俱全）
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六、职业规划：
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岗位职责：
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿
二、岗位要求：
1.喜销售，乐挑战；
2.有自信，有人缘；
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5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
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四、激励政策：
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六、职业规划：
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岗位职责：
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿
二、岗位要求：
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以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
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六、职业规划：
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岗位职责：
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三、福利待遇:
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五、培养机制：
1.每月市场部技能培训至少3次
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二、岗位要求：
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三、福利待遇:
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五、培养机制：
1.每月市场部技能培训至少3次
2.入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营
3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
4.经理级别将召开季度经理会议
六、职业规划：
1.入职1个月的员工考核通过、经理面谈后转为正式员工
2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪4-5万）
3.助理在1个月考核期内小组人员月均能完成基本任务将可升为主管再配备一名成员（以此类推）
这是一个充满生机的朝阳产业，如果你是强者来接受挑战吧！我们为优秀者提供了无限的事业发展平台、高额的目标工资和业绩奖金。
望有志之士不要错过一次晋升和发展的机会！

岗位职责：
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿
二、岗位要求：
1.喜销售，乐挑战；
2.有自信，有人缘；
3.有韧性，能出差；
4.有热情，擅沟通；
5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
1.详细福利、培训规划如下： 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假
2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭，集体用餐（灶具、餐具一应俱全）
四、激励政策：
1.优秀员工可享受国内5日以上的旅游
2.每月各部门至少聚餐1次
五、培养机制：
1.每月市场部技能培训至少3次
2.入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营
3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
4.经理级别将召开季度经理会议
六、职业规划：
1.入职1个月的员工考核通过、经理面谈后转为正式员工
2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪8-10万）
3.助理在1个月考核期内小组人员月均能完成基本任务将可升为主管再配备一名成员（以此类推）
这是一个充满生机的朝阳产业，如果你是强者来接受挑战吧！我们为优秀者提供了无限的事业发展平台、高额的目标工资和业绩奖金。
望有志之士不要错过一次晋升和发展的机会！

岗位职责：
职位描述
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿
二、岗位要求：
1.喜销售，乐挑战；
2.有自信，有人缘；
3.有韧性，能出差；
4.有热情，擅沟通；
5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
1.详细福利、培训规划如下： 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假
2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭，集体用餐（灶具、餐具一应俱全）
四、激励政策：
1.优秀员工可享受国内5日以上的旅游
2.每月各部门至少聚餐1次
五、培养机制：
1.每月市场部技能培训至少3次
2.入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营
3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
4.经理级别将召开季度经理会议
六、职业规划：
1.入职1个月的员工考核通过、经理面谈后转为正式员工
2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪4-5万）
3.助理在1个月考核期内小组人员月均能完成基本任务将可升为主管再配备一名成员（以此类推）
这是一个充满生机的朝阳产业，如果你是强者来接受挑战吧！我们为优秀者提供了无限的事业发展平台、高额的目标工资和业绩奖金。
望有志之士不要错过一次晋升和发展的机会！

岗位职责：
职位描述
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿
二、岗位要求：
1.喜销售，乐挑战；
2.有自信，有人缘；
3.有韧性，能出差；
4.有热情，擅沟通；
5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
1.详细福利、培训规划如下： 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假
2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭，集体用餐（灶具、餐具一应俱全）
四、激励政策：
1.优秀员工可享受国内5日以上的旅游
2.每月各部门至少聚餐1次
五、培养机制：
1.每月市场部技能培训至少3次
2.入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营
3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
4.经理级别将召开季度经理会议
六、职业规划：
1.入职1个月的员工考核通过、经理面谈后转为正式员工
2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪4-5万）
3.助理在1个月考核期内小组人员月均能完成基本任务将可升为主管再配备一名成员（以此类推）
这是一个充满生机的朝阳产业，如果你是强者来接受挑战吧！我们为优秀者提供了无限的事业发展平台、高额的目标工资和业绩奖金。
望有志之士不要错过一次晋升和发展的机会！

岗位职责：
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿
二、岗位要求：
1.喜销售，乐挑战；
2.有自信，有人缘；
3.有韧性，能出差；
4.有热情，擅沟通；
5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
1.详细福利、培训规划如下： 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假
2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭，集体用餐（灶具、餐具一应俱全）
四、激励政策：
1.优秀员工可享受国内5日以上的旅游
2.每月各部门至少聚餐1次
五、培养机制：
1.每月市场部技能培训至少3次
2.入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营
3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
4.经理级别将召开季度经理会议
六、职业规划：
1.入职1个月的员工考核通过、经理面谈后转为正式员工
2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪8-10万）
3.助理在1个月考核期内小组人员月均能完成基本任务将可升为主管再配备一名成员（以此类推）
这是一个充满生机的朝阳产业，如果你是强者来接受挑战吧！我们为优秀者提供了无限的事业发展平台、高额的目标工资和业绩奖金。
望有志之士不要错过一次晋升和发展的机会！

岗位职责：
一、薪资：基本薪资（3000）+差旅补助（1000）+提成+奖金+住宿
二、岗位要求：
1.喜销售，乐挑战；
2.有自信，有人缘；
3.有韧性，能出差；
4.有热情，擅沟通；
5.身体好，颜值高。
以上岗位一经录用签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。
三、福利待遇:
1.详细福利、培训规划如下： 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假
2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭，集体用餐（灶具、餐具一应俱全）
四、激励政策：
1.优秀员工可享受国内5日以上的旅游
2.每月各部门至少聚餐1次
五、培养机制：
1.每月市场部技能培训至少3次
2.入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营
3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
4.经理级别将召开季度经理会议
六、职业规划：
1.入职1个月的员工考核通过、经理面谈后转为正式员工
2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理（助理将享受管理津贴，年薪8-10万）
3.助理在1个月考核期内小组人员月均能完成基本任务将可升为主管再配备一名成员（以此类推）
这是一个充满生机的朝阳产业，如果你是强者来接受挑战吧！我们为优秀者提供了无限的事业发展平台、高额的目标工资和业绩奖金。
望有志之士不要错过一次晋升和发展的机会！